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Nuestra historia

To Caltia nace en el año 2004 a raíz de la participación de dos de sus integrantes en un Congreso de Prácticas Narrativas con enfoque comunitario en la ciudad de Oaxaca, México. La propuesta era innovadora, acercarse a las comunidades poniendo énfasis en sus recursos y fortalezas, para tejer desde ahí las respuestas a sus problemáticas y el cumplimiento de sus sueños. Nos pareció que era necesario posicionar este abordaje en el trabajo comunitario en México. Paralelamente una Inmobiliaria que tenía sociedad con un grupo ejidal, buscaba un programa para favorecer la relación entre las y los socios. To Caltia realizó una investigación con hombres y mujeres del ejido y de la empresa. Así es como nace el primer Proyecto de Integración Comunitaria (PIC) en la comunidad de San Martín Tepextlixpan, Estado de México.

Misión

Somos un grupo multidisciplinario que busca facilitar asociaciones entre los diferentes sectores de la sociedad: rural, urbano, ejidal, comunal, empresarial, gubernamental y la sociedad civil.

Trabajamos de manera integral con el contexto: medio ambiente, comunidad local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida de todos los actores implicados, buscando el desarrollo económico y sustentable de las partes.

Construimos nuevas relaciones haciendo vínculos y creando puentes entre poblaciones diversas y grupos tradicionalmente antagónicos.

Visión

Ser un grupo que promueva la multiparcialidad y colaboración entre diferentes actores de la sociedad para lograr que se hagan realidad los anhelos compartidos de los distintos grupos. Impulsar el establecimiento de relaciones entre dichos grupos para que puedan trascender hacia una mejor vida comunitaria, social y empresarial, tanto en el país como en el mundo.

Valores

  • Inclusión
  • Cooperación
  • Equidad
  • Responsabilidad
  • Diversidad
  • Resiliencia
  • Respeto
  • Sustentabilidad
  • Sostenibilidad

Creemos…

En la posibilidad de la coexistencia y cohabitación de grupos que históricamente han sido antagónicos. Sabemos que se pueden establecer relaciones de colaboración cuidando los intereses de todos los grupos involucrados, generando espacios de paz.

Cualquier proyecto que involucre a una población implica un trabajo social de información, consulta y consenso.

Que la horizontalidad entre los grupos tiene dos elementos, por un lado la posibilidad de acceder a la información de manera igualitaria, abierta, oportuna y certera; por otro lado la libertad para difundir y comunicar lo que es importante para cada una de las partes. Por lo que promovemos canales de comunicación adecuando las diferentes plataformas.

Que todos los grupos y comunidades tienen fortalezas y recursos que deben ser resaltados para fomentar el intercambio de saberes, fortaleciendo la colaboración y eliminando las acciones asistenciales.

Que si cambiamos los lentes con los que miramos las distintas realidades, podemos cambiar a un México diverso y dinámico.

Carta de los fundadores

To Caltia es una Sociedad Civil (SC) que nació hace 13 años de la necesidad de contribuir a la construcción de un mejor país. Un país más justo, más equitativo que le dé voz a todos sus ciudadanos y donde nuestras similitudes prevalezcan sobre nuestras diferencias.

En To Caltia creemos que esto es posible y trabajamos día con día para crear plataformas de equidad entre distintos grupos sociales. Creemos en la sinergia entre saberes compartidos y en la suma de conocimientos, no en verdades y certezas que el poder perpetúa.

Así mismo consideramos que la única forma de lograrlo es trabajando unidos sin importar raza, religión, nivel socio económico, afiliaciones políticas…

Por lo tanto buscamos crear puentes entre grupos antagónicos como el Gobierno, las Comunidades rurales y urbanas, la Sociedad civil y las Empresas.

Basamos nuestra metodología en las Practicas Narrativas y en la metodología de Stakeholders Engagement.

Para To Caltia es un honor el que formes parte de nuestro equipo y compartas nuestra visión, misión y valores.

  • RED DE DESARROLLO COMUNITARIO TO CALTIA
  • Manuel Turrent
  • Betina Haiat

Lineamientos éticos que utilizamos para la investigación

En nuestras investigaciones seguimos los: "Siete requisitos para que un ensayo de investigación sea ético" de Emanuel Ezequiel:

  • Valor social o científico
  • Validez científica
  • Selección equitativa de los sujetos
  • Razón riesgo/beneficio favorable
  • Evaluación independiente
  • Consentimiento informado
  • Respeto por los sujetos inscritos

El equipo de
To Caltia se compromete a:

  • Impulsar un ambiente cálido a través del trato digno y respetuoso entre compañeros/as de trabajo.
  • Promover la diversidad y la inclusión.
  • Contar con un proceso de reclutamiento, selección de personal y capacitación sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
  • Fomentar la libertad de pensamiento y de asociación.
  • Promover el cuidado de los derechos de los niños de acuerdo a los contextos a los que pertenecen.
  • No consumir alcohol, drogas en nuestras oficinas y/o áreas de trabajo.
  • Abstenerse de consumir alcohol o drogas durante el horario de trabajo, comidas o reuniones en las que participen con integrantes de empresas, gobierno y comunidades.
  • Ofrecer las condiciones contractuales que mejor convengan a nuestros colaboradores y a la organización, cumpliendo con la legislación laboral.
  • Promover programas de capacitación y desarrollo a nuestro equipo.
  • Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones en igualdad de circunstancias.
  • Compensar por resultados y valores alineados a la organización.
  • Buscar ofrecer salarios justos y dignos.
  • Buscar una justa distribución de la riqueza, por lo que ninguna persona puede ganar una cantidad superior a 10 veces el sueldo más bajo.
  • Observar los derechos humanos.
  • Buscar tomar las decisiones siempre en conjunto, alineados al proyecto y/o a la organización.
  • Contratar personas, productos o servicios de las localidades donde se realiza el trabajo, en la medido de lo posible.
  • Cuidar el uso apropiado de nuestros activos.

Transparentamos nuestras acciones a través de:

  • Abstenernos de entregar o recibir obsequios, comisiones, beneficios o favores que condicionen la relación comercial de la empresa con terceros.
  • Comunicar cualquier relación personal que les dificulte asegurar la prevalencia de los intereses de la compañía en la toma de decisiones, especialmente cuando haya conflicto con intereses personales en la interacción con clientes, colaboradores, proveedores y terceros.
  • Notificar a los socios/as cualquier interacción de negocios con familiares y amistades debe ser abierta, transparente.
  • No participar de las decisiones sobre la contratación de un familiar.
  • No aceptar ningún tipo de relación entre empleados/as que genere un conflicto de intereses.

Integridad financiera

  • Manejar los reportes financieros en forma transparente, honesta y confiable, a través del registro veraz y oportuno de nuestras transacciones de negocio.
  • Seguir los sistemas de contabilidad, controles y auditorías que marque la ley.
  • Pagar nuestros impuestos conforme a la ley.

Responsabilidad social y ambiental

Nuestra responsabilidad con los grupos sociales y el medio ambiente implica el proceder en todos nuestros proyectos con extremo cuidado y respeto hacia las personas, la naturaleza y las distintas culturas.

Estamos comprometidos con el cuidado del medio ambiente y la sociedad en la toma de decisiones de negocio con responsabilidad cívica, a través de:

  • Promover el uso responsable de los recursos, aplicando la regla de las tres "R’s": Reducir, Reusar y Reciclar.
  • Promover en todos los proyectos el uso de materiales e insumos que no sean dañinos al medio ambiente.
  • Respetar y cuidar las distintas costumbres de las poblaciones con las cuales trabajamos.
  • Seguir las legislaciones vigentes sobre derechos de los pueblos.
  • Crear plataformas equitativas entre los diferentes actores que participan en los temas sociales y ambientales.

Transparencia y anticorrupción

Procuramos fomentar una cultura de transparencia y nos oponemos a la corrupción, buscando:

  • Establecer controles con nuestros proveedores.
  • Relaciones trasparentes y apropiadas con el personal de las instituciones de gobierno y todos nuestros clientes.
  • Regalos de agradecimientos que cumplan con la ley, o políticas de nuestros clientes.
  • Evitar, en cumplimiento de la ley, la realización de aportaciones o donativos, directa o indirectamente, a partidos políticos, campañas electorales y a cualquier persona física o moral, asociación, organismo, sindicato o cualquier otro tipo de entidad pública o privada, relacionados con actividades políticas, ya sea en México o en cualquier otra jurisdicción en la que operen.
  • Respetar las preferencias políticas de nuestro equipo de colaboración, dentro del marco que fijen las leyes de la materia, sin influenciar, interferir o restringir en la participación que individualmente ejerzan en temas políticos, sea a nivel federal, estatal o municipal.
  • Revisar los controles asociados al cumplimiento de las políticas para evitar soborno, corrupción, colusión, cohecho o en general cualquier actividad análoga.
  • Revisar de manera periódica, el cumplimiento de las políticas de integridad de la empresa.

Legalidad

  • Cumplimos con la ley y las políticas de nuestro país.
  • En caso de que la ley ponga en juego a los grupos minoritarios, buscaremos soluciones mediadas que beneficien a todas las partes.
  • Tenemos prácticas de competencia leal.
  • Respetamos la privacidad y protegemos los datos personales.
  • Manejamos apropiadamente la información que se nos ha confiado y tomamos medidas de ciberseguridad.
  • Procuramos contratar sólo a personas y entidades que compartan nuestros valores.

Violencia

Somos una empresa libre de violencia y nos caracterizamos por:

  • No tolerar ningún abuso de poder.
  • Utilizar un lenguaje incluyente, no sexista y accesible a todos.
  • No aceptar ningún tipo de discriminación, violencia o acoso a implementamos prácticas de igualdad laboral y de no discriminación.
  • Atender las necesidades particulares de cada integrante del equipo de acuerdo a sus realidades y posibilidades considerando género, situaciones familiares, capacidades, etc.
  • Considerar que todas las opiniones son iguales de valiosas sin priorizar jerarquías.

Canal de denuncia

En caso de dudas o dilemas éticos te invitamos a compartir tus inquietudes a lineaetica@tocaltia.com, la cual hemos creado para promover un ambiente de apertura y compromiso con el cumplimiento de nuestro código de ética el cual es prioridad para nosotros, nuestros valores nos distinguen y queremos protegerlos.

Esperamos de nuestro equipo y líderes el cumplimiento de nuestro código de ética y en caso de que haya algún desvío por parte de algún miembro del equipo, te invitamos a notificarlo a través del correo lineaetica@tocaltia.com.

Se ha establecido un comité de ética en el corporativo de To Caltia que velará por el cumplimiento de la ley, así como de lo previsto en esto documento, así como un proceso de investigación en caso de que se tenga notificación alguna desviación al código de ética.

Noviembre 2017

Documento colectivo de los miembros del equipo