• Impulsar un ambiente cálido a través del trato digno y respetuoso entre compañeros/as de trabajo.
• Promover la diversidad y la inclusión.
• Contar con un proceso de reclutamiento, selección de personal y capacitación sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
• Fomentar la libertad de pensamiento y de asociación.
• Promover el cuidado de los derechos de los niños de acuerdo a los contextos a los que pertenecen.
• No consumir alcohol ni drogas en nuestras oficinas y/o áreas de trabajo.
• Abstenerse de consumir alcohol o drogas durante el horario de trabajo en comidas o reuniones en las que participen con integrantes de empresas, gobierno y comunidades.
• Ofrecer las condiciones contractuales que mejor convengan a nuestros colaboradores y a la organización, cumpliendo con la legislación laboral.
• Promover programas de capacitación y desarrollo a nuestro equipo.
• Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones en igualdad de circunstancias.
• Compensar por resultados obtenidos.
• Buscar ofrecer salarios justos y dignos.
• Buscar una justa distribución de la riqueza, por lo que ninguna persona puede ganar una cantidad superior a 10 veces el sueldo más bajo.
• Observar los derechos humanos.
• Buscar tomar las decisiones siempre en conjunto, alineados al proyecto y/o a la organización.
• Contratar personas, productos o servicios de las localidades donde se realiza el trabajo, en la medido de lo posible.
• Cuidar el uso apropiado de nuestros activos.

• Abstenernos de entregar o recibir obsequios, comisiones, beneficios o favores que condicionen la relación comercial de la empresa con terceros.
• Comunicar a los socios cualquier relación personal que dificulte asegurar la prevalencia de los intereses de la compañía en la toma de decisiones, especialmente cuando haya conflicto con intereses personales en la interacción con clientes, colaboradores, proveedores y terceros.
• Notificar a los socios/as cualquier interacción de negocios con familiares y amistades para que esta sea abierta y transparente.
• Los socios no deberán de participar de las decisiones sobre la contratación de un familiar.
• No aceptar ningún tipo de relación entre empleados/as que genere un conflicto de intereses.

• Manejar los reportes financieros en forma transparente, honesta y confiable, a través del registro veraz y oportuno de nuestras transacciones de negocio.
• Seguir los sistemas de contabilidad, controles y auditorías que marque la ley.
• Pagar nuestros impuestos conforme a la ley.

Nuestra responsabilidad con los grupos sociales y el medio ambiente implica el proceder en todos nuestros proyectos con extremo cuidado y respeto hacia las personas, la naturaleza y las distintas culturas.

Estamos comprometidos con el cuidado del medio ambiente y la sociedad en la toma de decisiones de negocio con responsabilidad cívica, a través de:

• Promover el uso responsable de los recursos, aplicando la regla de las tres "R’s": Reducir, Reusar y Reciclar.
• Promover en todos los proyectos el uso de materiales e insumos que no sean dañinos al medio ambiente.
• Respetar y cuidar las distintas costumbres de las poblaciones con las cuales trabajamos.
• Seguir las legislaciones vigentes sobre derechos de los pueblos.
• Crear plataformas equitativas entre los diferentes actores que participan en los temas sociales y ambientales.

Procuramos fomentar una cultura de transparencia y nos oponemos a la corrupción, buscando:

• Establecer controles con nuestros proveedores.
• Relaciones trasparentes y apropiadas con el personal de las instituciones de gobierno y todos nuestros clientes.
• Solo ofrecer regalos de agradecimientos que cumplan con la ley, o las políticas de nuestros clientes.
• Evitar, en cumplimiento de la ley, la realización de aportaciones o donativos, directa o indirectamente, a partidos políticos, campañas electorales y a cualquier persona física o moral, asociación, organismo, sindicato o cualquier otro tipo de entidad pública o privada, relacionados con actividades políticas, ya sea en México o en cualquier otra jurisdicción en la que operen.
• Respetar las preferencias políticas de nuestro equipo de colaboración, dentro del marco que fijen las leyes de la materia, sin influenciar, interferir o restringir en la participación que individualmente ejerzan en temas políticos, sea a nivel federal, estatal o municipal.
• Revisar los controles asociados al cumplimiento de las políticas para evitar soborno, corrupción, colusión, cohecho o en general cualquier actividad análoga.
• Revisar de manera periódica, el cumplimiento de las políticas de integridad de la empresa.

Procuramos fomentar una cultura de transparencia y nos oponemos a la corrupción, buscando:

• Establecer controles con nuestros proveedores.
• Relaciones trasparentes y apropiadas con el personal de las instituciones de gobierno y todos nuestros clientes.
• Regalos de agradecimientos que cumplan con la ley, o políticas de nuestros clientes.
• Evitar, en cumplimiento de la ley, la realización de aportaciones o donativos, directa o indirectamente, a partidos políticos, campañas electorales y a cualquier persona física o moral, asociación, organismo, sindicato o cualquier otro tipo de entidad pública o privada, relacionados con actividades políticas, ya sea en México o en cualquier otra jurisdicción en la que operen.
• Respetar las preferencias políticas de nuestro equipo de colaboración, dentro del marco que fijen las leyes de la materia, sin influenciar, interferir o restringir en la participación que individualmente ejerzan en temas políticos, sea a nivel federal, estatal o municipal.
• Revisar los controles asociados al cumplimiento de las políticas para evitar soborno, corrupción, colusión, cohecho o en general cualquier actividad análoga.
• Revisar de manera periódica, el cumplimiento de las políticas de integridad de la empresa.

• Cumplimos con la ley y las políticas de nuestro país.
• En caso de que la ley ponga en juego a los grupos minoritarios, buscaremos soluciones mediadas que beneficien a todas las partes.
• Tenemos prácticas de competencia leal.
• Respetamos la privacidad y protegemos los datos personales.
• Manejamos apropiadamente la información que se nos ha confiado y tomamos medidas de ciberseguridad.
• Procuramos contratar sólo a personas y entidades que compartan nuestros valores.

Somos una empresa libre de violencia y nos caracterizamos por:

• No tolerar ningún abuso de poder.
• Utilizar un lenguaje incluyente, no sexista y accesible a todos.
• No aceptar ningún tipo de discriminación, violencia o acoso.
• Atender las necesidades particulares de cada integrante del equipo de acuerdo a sus realidades y posibilidades considerando género, situaciones familiares, capacidades, etc.
• Considerar que todas las opiniones son iguales de valiosas sin priorizar jerarquías.

En caso de dudas o dilemas éticos te invitamos a compartir tus inquietudes a lineaetica@tocaltia.com, la cual hemos creado para promover un ambiente de apertura y compromiso con el cumplimiento de nuestro código de ética el cual es prioridad para nosotros, nuestros valores nos distinguen y queremos protegerlos.

Esperamos de nuestro equipo y líderes el cumplimiento de nuestro código de ética y en caso de que haya algún desvío por parte de algún miembro del equipo, te invitamos a notificarlo a través del correo lineaetica@tocaltia.com.

Se ha establecido un comité de ética en el corporativo de To Caltia que velará por el cumplimiento de la ley, así como de lo previsto en este documento. Se establecerá un proceso de investigación en caso de que se tenga notificación de alguna desviación al presente código.

Abril 2018

En nuestras investigaciones seguimos los: "Siete requisitos para que un ensayo de investigación sea ético" de Emanuel Ezequiel:

• Valor social o científico
• Validez científica
• Selección equitativa de los sujetos
• Razón riesgo/beneficio favorable
• Evaluación independiente
• Consentimiento informado
• Respeto por los sujetos inscritos